打通职工职务和技能晋升“双通道”助力产业工人成长

打通职工职务和技能晋升“双通道”助力产业工人成长

作为江苏省产业工人建设改革试点单位的江苏新海石化有限公司,重点建立职工职务和技能晋升通道,大大调动了产业工人的积极性和创造性,促进了企业健康发展,公司连续入围全国民营企业500强。

在产改试点过程中,公司采取召开座谈会、微信朋友圈征求意见等方式,对职工进行调查问卷。通过调查,公司制定并出台了《产业工人考工晋级管理标准》和《产业工人任职资格控制程序》两项制度,规划了员工横向和纵向的职业发展规划。对所有岗位员工进行分类,划分工种、序列,按工种、序列建立各等级的题库,选出各工种、序列的考试评委,明确各序列的报名条件。初级工申报条件为大专以上学历,在本工种岗位工作满1年;大专以下(含大专)学历,在本工种岗位工作满2年;中级工申报条件为取得国家承认的本岗位中级技能证书(职业资格四级)、助理工程师职称证书或获得国家级技能竞赛优秀奖以上名次,省级技能竞赛前三等奖的选手等;对于学历较低的员工,工作满10年可以折合高一等级学历。

同时,参加考工晋级的员工报名后,领取考工晋级相应等级的学习教材(等级题库),利用工余时间、休息时间自主学习;参加任职资格报名的管理人员,公司利用网络商学院统一从后台开通对应序列的学习课程,报名人员可利用电脑或手机APP进行学习,学习情况占总成绩的20%。任职资格与考工晋级培训结束后均需组织理论验证考试,任职资格不同等级对应不同分数线,考工晋级不同等级考试对应不同的题库,且分值要求不同,初级工90分及格,中高级80分及格。

组织测评及实操考试,考试通过人员,成绩经公示后,准备进入测评或实操考试阶段,考工晋级人员需参加实操考试,考试内容为从实操考试题库中随即抽取考题,现场回答并演练,评委现场提问并打分。参加任职资格人员需经过测评环节,将日常工作按照测评表要求,从信息分析及决策建议能力、业务处理能力、综合能力、基本素质要求等方面进行举证,并在测评会上进行讲解,现场回答评委的提问。

据了解,公司建立考工晋级、任职资格两项晋升通道项目实施以来,充分调动了员工的学习积极性,不管是工作之余时间,还是个人休息时间,都能看到员工拿起书本学习的身影,员工反映,以前看孩子写作业,自己在旁边玩手机,现在孩子写作业,员工也在孩子身边学习,同时也形成了良好的家庭学习氛围,给孩子树立了榜样。

目前公司已有211名初级工、226名中级工、168名高级工通过“考工晋级”通道获得加薪;另有259名专业一级,174名专业二级,72名专业三级、2名专业四级产业工人通过“资格认证”,获得等级津贴,让产业工人得到了实实在在的“获得感”。(伏在江)

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