事业单位管理岗位职员等级晋升制度方案(事业单位管理岗职员怎么晋升等级)

事业单位管理岗位职员等级晋升制度方案(事业单位管理岗职员怎么晋升等级)

中办国办下发县以下事业单位职员等级晋升制度意见,于2022年1月1日开始实施,各地方制定具体实施办法,对各单位职员等级晋升进行规范性指导。为做好职员等级晋升工作,要明确和…

中办国办下发县以下事业单位职员等级晋升制度意见,于2022年1月1日开始实施,各地方制定具体实施办法,对各单位职员等级晋升进行规范性指导。为做好职员等级晋升工作,要明确和掌握以下三个方面的基本事项。

职员晋升的等级范围和结构比例。县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级:10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。结构比例,以人社局或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定。具体为:5级职员不超过管理岗位数量的2%,6级职员不超过管理岗位数量的10%,7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的60%。例如,某机构规格相当于副处级的事业单位管理岗位数量为60人,其应有5级职员1名、6级职员6名、7级和8级职员36名,突破了岗位等级设置的“天花板”,打通了基层事业单位晋升渠道。

职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定,职员等级晋升任职年限为4至5年,且规定10级职员晋升九级职员应任职9级职员2年以上,同时引入考核机制,在规定年限内年度考核均为合格以上等次,每有1个年度考核结果为优秀的,任职年限资格条件缩短6个月,年度考核为基本合格或者不合格,该年度不计算为晋升职员等级资格的任职年限。职员等级晋升渠道在量增的基础上,降低了速度,增加激励机制,如同高速公路,车多了就要适当降速,在稳中求进,确保职员晋升工作质量。

职员等级晋升的基本程序。研究制定具体工作方案,进行民主推荐或者民意测评,确定考察人选,对人选公示5个工作日,报上级审批,最后是兑现职员晋级的工资待遇。

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